◆ 믿고 의논할 수 있는 든든한 선배 현대인들에게는 선택의 기회가 너무 많다.사랑하는 사람을 만나 결혼하고, 직장을 그만 둔다든가 옮긴다든가. 이렇게 정답이 없는 질문들과 부딪쳤을 때 도움이 되는 것은나보다 먼저 이런 선택들과 맞닥뜨렸고, 어떤쪽으로든 결정을 했던 선배들의 경험이다. 가보지 않은 길에 들어섰을 때 먼저 그 길을 지나친 사람들이 전해주는 충고가 얼마나 소중한 것인지는 누구나 다 아는 사실. 그래서 생각이 깊되 머뭇거리지 말고, 결단력 있게 충고를 해줄 수 있는 든든한 선배를 반드시 알아두어야 한다. ◆ 무엇을 하자 해도 믿고 따라오는 후배 사람에게 사랑받기는 쉬워도 아랫사람에게 인정받기란 대단히 어렵다. 학창시절 경험만으로도 그렇다. 싹싹하게 일 잘하고, 가끔 귀여움도 떨면 `내리사랑` 이..
직장에 존경 받을 만한 리더가 존재할 때, 부하 직원들이 일에 대한 열정과 즐거움을 느끼고 조직 전체의 성과도 높아지게 된다. 그러나 현실은 존경 받는 리더가 그리 많지 않은 실정이다. 특히 존경 받지 못하는 리더의 존재는 유능한 조직 구성원의 이탈을 유발한다는 점에서 문제의 심각성이 크다. 존경 받는 리더들은 어떤 특징을 갖고 있는지 살펴본다. 미국의 투자 전문지인 배런스(Barron’s)는 매년 ‘세계에서 가장 존경 받는 최고경영자 30인’을 선정한다. 2006년에는 워렌 버핏(Warren Buffett), GE의 제프리 이멜트(Jeffrey R. Immelt), P&G의 AG 래플리(AG Lafley) 등이 세계에서 가장 존경 받는 리더로 선정된 바 있다. 그렇다면 존경 받는 리더란 어떤 사람들일까..
하나. 불행의 책임을 남에게 돌리지 말라 자신에게 닥친 어려움이나 불행에 대해 자신의 책임을 인정하지 않는 사람들은 그들이 궁지에서 벗어나 마음 편해지기 위해 즉각 다른 사람에게 비난의 화살을 돌린다. 물론 스스로 책임을 진다는 것은 자기 잘못을 직면해야 하므로 결코 쉬운 일이 아니다. 그러나 한번 남의 탓으로 돌리고 나면 책임 떠넘기기가 좀처럼 떨쳐버릴 수 없는 습관으로 굳어진다. 둘. 진심만을 말하라 다른 사람을 진심으로 칭찬하면, 상대는 기분좋게 느끼고 당신에 대해 좋은 감정을 갖게 된다. 어떤 사람들은 칭찬은 아부와 다름없는 것이라고, 또한 상대를 마음대로 하려는 얄팍한 술책이거나 무언가를 얻어내려는 아첨이라고도 말한다. 하지만 칭찬과 아부는 엄연히 다르다. 칭찬은 진심이 뒷받침된 것이다. 셋. ..
빌 게이츠가 마운틴 휘트니 고등학교에서 학생들에게 해준 인생 충고 10가지.... 1. 인생이란 원래 공평하지 못하다. ....그런 현실에 대하여 불평할 생각하지 말고 받아들여라.. 2. 세상은 네 자신이 어떻게 생각하든 상관하지 않는다. ....세상이 너희들한테 기대하는 것은 네가 스스로 만족하다고 느끼기 전에 무엇인가를 성취해서 보 여 줄 것을 기다리고 있다. 3. 대학교육을 받지 않는 상태에서 ....연봉 4만 달러가 될 것이라고는 상상도 하지 말라. 4. 학교 선생님이 까다롭다고 생각되거든 ....사회 나와서 직장 상사의 진짜 까다로운 맛을 한번 느껴봐라. 5. 햄버거가게에서 일하는 것을 수치스럽게 생각하지 마라. ....너희 할아버지는 그 일을 기회라고 생각하였다. 6. 네 인생을 네가 망치고 ..
스티브 잡스의 ‘아이폰’ 프리젠테이션은 그가 말하려는 대상 ‘아이폰’ 못지않게 탁월한 프리젠테이션 기술로도 눈에 띈다. 인터넷에서 그의 프리젠테이션이 위대한 커뮤니케이터가 하는 모든 스킬을 보여주었다고 분석한 글을 발견하다. (원문은 여기에) 골자는 다음과 같다. 1. 리허설의 힘 : 리허설을 통해 말하려는 내용을 머릿속에 완벽하게 숙지. 2. 그 자신을 보여주기 : 다른 사람을 모방하지 않고 때로 흥분하고 감정적인 그 자신 그대로. 3. 비주얼의 효과적 사용 : 슬라이드와 함께 아주 쉬운 사례로 아이폰을 시연해 보여주기. 4. 해결 대상 과제를 구체적으로 설명 : 스마트폰의 문제를 구체적으로 보여주며 아이폰이 뭘 해결했는지를 전달. 5. 세 번씩 반복해 말하기 : 아이폰 특징도 3가지로 설명하고 키워드..
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