1. 자존심을 버리고서라도 필요한 것은 얻어야 한다. [이정진]
2. 자신의 나쁜 습관(생각, 말, 행동)이 고쳐지지 않는다고, 괴로워하지 말아라.
괴로워할 시간에 그 습관이 몸에 베게된 원인을 찾아라.
겉으로 보이는 습관이 아닌 그 속의 진짜 원인을 찾아서 그것을 해결하라. [이정진]
3. 삶의 우선 순위는 세 가지를 넘지 말아라. [이정진]
4. 역사상 큰 일을 해냈던 분들이 그 일을 시작하면서 공통적으로 했던 말.
    - “나 같은 사람이 이 일을 과연 잘 해낼 수 있을까?”[이정진]
5. 안 되는 이유를 찾지 말아라. 되게 하는 방법을 찾아라. [이정진]
6. 우리는 사물을 볼 때 있는 그대로를 본다고 생각하는 경향이 있다.
즉, 우리 자신이 객관적이라고 생각한다. 그러나 사실을 그렇지 못하다.
우리는 이 세상을 있는 그대로 보는 것이 아니라 영향받고 조절된 자기 자신의 주관적 입장에서 본다.
다시 말해서 만일 자신이 본 것을 서술하기 위해 말문을 연다면, 사실은 우리 자신, 우리의 지각, 우리의 패러다임을 서술하는 것이다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
7. 우리가 어느 분야에서건 관계없이 10점이 만점일 때, 2점 수준에서 5점 수준으로 올라가기를 원한다면 반드시 3점 수준을 거쳐가야 한다.
왜냐하면 “천리길도 한 걸음부터 시작”이기 때문이고, 우리는 한 번에 한 걸음씩밖에 걸을 수 없기 때문이다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
8. 테니스나 피아노를 치는 일과 같은 경우 우리들의 발달수준은 상당히 분명하다.
왜냐하면 이같은 경우 속임수란 불가능하기 때문이다.
그러나 성품 및 정서 발달과 같은 영역에서는 발달 수준이 분명하게 나타나지 않는다.
따라서 우리는 낯선 사람이나 혹은 동료에 대해 자신을 '꾸미거나' 어떤 '척'할 수 있다.
사실과 달리 마치 그런 것처럼 가장할 수 있다. 그리고 한참 동안은 그렇게 지낼 수도 있다.
특히 낯선 대중을 상대할 때 그렇게 할 수 있다. 심지어는 자신을 속이기까지 한다.
그러나 우리 대부분은 자기 내면의 진실된 세계를 알고 있다.
그리고 우리가 더불어 살고 함께 일하는 많은 사람들도 역시 알고 있다고 생각한다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
9. 그러나 그 바탕에 깔린 만성적인 문제가 여전히 남아있는 한 결국 심각한 새로운 증상이 다시 나타나게 마련이다.
사람들이 응급처치식으로 급성에 해당하는 문제와 고통을 치료하겠다고 접근하면 할수록, 그 바탕에 깔린 만성적인 증상도 더 심해지게 된다.
이처럼 우리가 문제를 보고 해결하려고 하는 그 방식 자체가 문제인 것이다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
10. 우리가 이처럼 심각한 문제를 해결하기 위해서는 좀더 깊고 새로운 차원의 사고방식, 성공적인 인간과 효과적인 대인관계의 영역을 정확하게 설명해 주는 여러 가지 원칙에 근거한 패러다임이 필요하다.
이러한 새로운 차원의 사고방식이 바로 ‘성공하는 사람들의 7가지 습관’이 다루고 있는 내용이다.
새로운 차원의 사고방식은 개인적 효과성과 대인간의 효과성을 달성하기 위하여 원칙 중심으로, 성품에 근본을 두고, 그리고 ‘내면에서부터 변화하여 외부로 향하는’ 접근법을 말한다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
11. 만일 내가 진정으로 어떤 상황이 개선되기를 원한다면, 내가 통제할 수 있는 단 한 가지, 즉 나 자신에게 초점을 맞춰서 노력해야 한다.
나는 아내를 개조시키려는 시도를 멈추고, 나 자신의 결점을 고치기 위해 노력해야 한다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
12. 그러나 그녀가 반응하든 하지 않든 내가 나의 상황에 영향을 줄 수 있는 가장 긍정적인 방법은 내 자신, 즉 내가 '될 수 있는' 것에 대해서 노력하는 것이다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
13. 그것은 또한 자기성장의 본질이다. 우리는 '자아의식과 양심'이라는 천부적 능력을 통해 결점과 개선해야 될 점, 개발해야 될 재능, 또 바꾸거나 없애야 될 버릇 등을 의식하게 된다.
그 다음 우리는 상상력과 독립의지를 활용하여 문제점들의 해결에 착수한다.
즉, 결심을 하고 목표를 설정하며, 이를 성실히 이행한다. 이렇게 함으로써 우리는 자신의 인생에서 긍정적인 일들이 일어날 수 있도록 만드는 좋은 성품을 형성하게 되고, 또 실제로 이렇게 행동하는 존재가 될 수 있다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
14. 관리능력은 삶의 질과 둘째 번 창조물의 존재까지도 결정한다. 관리란 문제를 분해하고, 분석하고, 순서를 정하고, 나아가 구체적인 적용 방법을 다루고, 또 시간의 제약을 받는 효과적인 자기지배를 하기 위한 왼쪽 뇌의 활동이다.
효과적인 사람이 되기 위한 우리들의 신조는 다음과 같다. 왼쪽 뇌로 관리하고, 오른쪽 뇌로 리드하라.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
15. 효과적 관리란 소중한 것을 먼저 하는 것이다. 리더십은 소중한 것이 무엇인가를 결정하는 것인데 비해, 관리란 이것을 항상 맨먼저 행하는 버릇을 갖는다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
16. 시간관리 분야에서 가장 훌륭한 견해의 핵심은 '우선 순위에 따라 계획하고 실행하라.'라는 문구라고 생각한다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
17. 여기서 새롭게 등장한 것이 바로 제4세대 시간관리이다.
제4세대에서는 '시간관리'란 표현 자체가 진정한 의미에서 보면 잘못된 것이라고 생각한다.
왜냐하면 우리는 시간을 관리하는 것이 아니라 우리 자신을 관리해야 하기 때문이다.
만족이란 기대와 실현에 좌우된다. 그런데 기대(곧, 만족)는 우리의 영향력의 원 안에 놓여 있다.
따라서 제4세대 시간관리는 대상과 시간에 초점을 맞추기보다, 인간관계의 유지와 증진 그리고 결과의 달성을 강조한다.
이를 간단히 말하면 생산/생산능력 간의 균형 유지에 더 중점을 두고 있는 것이다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
18. 어떤 활동을 결정하는 두 가지 요소는 바로 '긴급성'과 '중요성'이다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
19. 긴급한 일들은 보통 눈앞에 보인다. 따라서 이것들은 우리에게 압박감을 주고, 행동하도록 졸라댄다.
이것들은 대개 바로 우리 코앞에 있다. 이 같은 일은 종종 즐겁고, 쉽고, 또 재미있다.
그러나 이런 긴급한 일은 대부분의 경우 중요하지 않다!
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
20. 우리가 제1상한의 활동들에만 관심을 둔다면, 이것들은 점점 더 늘어나서, 마침내 우리를 지배하게 된다.
이것은 마치 거대한 파도와 같다. 엄청나게 큰 문제가 다가와서 우리를 쓰러뜨리고, 겨우 다시 휘청거리며 일어서면 다른 더 큰 문제가 나타나 우리를 파괴시킨다.
[Stephen R. Covey, 성공하는 사람들의 7가지 습관]
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