- Knowing-Doing Gap의 원인
   . 배우는 시점에는 필요성을 느끼지 못함
   . 실재 활용하는데 제약이 많음
   . 새로운 시도를 막는 조직 문화

- Knowing-Doing Gap의 해결 방법
   . 지속적인 체득화 후에 효과가 나타남
   . 성과에 직접 영향을 줄 수 있다는 확신
   . 첫술에 배부를 수 없음

끊임없이 노력하고 행동하자..
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